深圳资联-深圳人力资源外包服务

关于我们 

深圳资联,自成立以来,全体同仁砥砺前行,逢山开道、遇水搭桥,志合者,不以山海为远。近几年随着国家对人力资源服务行业发展的大力支持,本着用创新的业务思路和专业的服务精神,为企业提供更加优质的定制化人力资源外包服务,始终以打造最具市场竞争力的服务外包机构为奋斗目标,用我们的特色产品和优质服务为客户量身定制出最合适的人力资源管理和企业经营问题解决方案。坚持诚信、创新理念,积极探索新常态下企业人力资源管理的新思路。雄关漫道真如铁,人间正道是沧桑,为客户解决问题我们一直在路上!

深圳资联,自成立以来,全体同仁砥砺前行,逢山开道、遇水搭桥,志合者,不以山海为远。近几年随着国家对人力资源服务行业发展的大力支持,本着用创新的业务思路和专业的服务精神,为企业提供更加优质的定制化人力资源外包服务,始终以打造最具市场竞争力的服务外包机构为奋斗目标,用我们的特色产品和优质服务为客户量身定制出最合适的人力资源管理和企业经营问题解决方案。坚持诚信、创新理念,积极探索新常态下企业人力资源管理的新思路。雄关漫道真如铁,人间正道是沧桑,为客户解决问题我们一直在路上!


人力资源外包
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    1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、

  • 二级人力资源管理师报考条件

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  • 物流管理和人力资源管理分别是怎样的一种职

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  • 人力资源管理者的工作内容

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  • 人事部和人力资源部究竟有什么区别?

    虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门。应该大概可以这样子去区别吧 人事

  • 人力资源学是什么课程呢?

    人力资源从业人员究竟是做什么的?从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为

  • 人力资源公司是干什么的

    1、人的劳力资源诚聘,劳务指派、猎头指派、劳务外包、人的劳力资源租赁。(打理时间界线、打理范围与允许证件核对审定的时间界线、范围完全一样)。  2、人材诚聘、人

劳务派遣
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  • 人事代理对象

    1.国有、私有、企、事业单位、混合所有制企业、外资企业、无主管部门单位的一切人员。2.自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生。3.自主择业的军转干部、自费出国人员、辞职和辞退的企、事业单位人员。4.与用人单位终止或者解除劳动关系的专业或管理人员以及企、事业单位人事改革中的分流人员。

  • 人事代理服务项目

    人事档案相关服务(1)保存、管理人事档案;(2)办理人事档案的调转手续;(3)办理工龄认定手续。(4)开具婚育及人事证明信;(5)接收零散材料归档;(6)接收党组织关系;  代缴社会保险服务(1)办理社会保险开户手续;(2)社会保险费的缴纳;(3)办理社会保险补缴手续;(4)办理社会保险增员、减员手续;(5)基本医疗保险的报销;(6)工伤与女工生育保险事宜的办理;(7)办理办理缴费基数的采集、核定

  • 人事代理的优势及意义

    1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。3.有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供专业服务;使企业能更好地进入良性运作当中去。4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造

  • 劳务派遣服务内容

    人员招聘   我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等。   员工体检   根据用工单位的需要,组织新入职员工体检、在职员工体检。   签订合同   签订《劳务派遣合协议》、《劳动合同》、《劳务协议》、《岗位责任书》:明确用工单位、派遣员工以及天通人和公司三者之间的法律关系、权利和义务。   档案管理   包括

  • 劳务派遣的优势?

    可以节约成本。用工单位在核算派遣人才的总支出时,主要考虑职务效益,以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  人事管理便捷。开展劳务派遣服务,目的是为了改善用工单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”,人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退、包换,轻松省事找的最理想的人才,用工单位不用专门人员对派遣人员进

  • 什么是劳务派遣?

    劳务派遣是目前国内流行的人力资源管理新模式,(既:用人和管人相互分离)是指用人单位,通过人才服务机构“租借”人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订《劳务派遣协议》、《人才派遣合同》,以规范三方面,在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员不发生隶属关系。劳务派遣在经济发达地区已经相当流行。

  • 劳务派遣的核心价值优势

    (1)减轻企业工作负担:按照北京市(劳动合同规定),为规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权利,按劳动和社会保障部门的要求,用工单位要与员工签订《劳动合同》,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托我单位与该公司使用人员签订劳动合同,形成劳务派遣关系则是捷径。(2)保障劳动权益、达到用工规范:采取劳务派遣这种新型的用

  • 劳务派遣合同中的分在的风险

    劳务用工既是一个重大的法律问题,又是一个重大的政治问题。特别是在金融危机的背景下,处理的好坏,直接关系着建筑施工行业的健康发展和亿万农民工的合法权益。作为施工企业来讲,要在现有法律政策框架下,认真学习相关规定,仔细防范各类劳务风险,应对好金融危机的挑战。金融危机呼啸而至,一时之间,施工企业资金压力增大,人工费用支付滞后,导致一些实力不强的劳务派遣、劳务分包企业走向倒闭、破产;部分施工企业在劳务用工

公司新闻
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  • 哪些业务可以采用业务外包的模式

    1.人力资源业务在企业中人力资源部门中有很多业务属于重复类型的工作,也正是这些重复性的工作占用大部分的人员成本,因此类似招聘和五险等基本工作可以外包。一些人力资深方面的岗位分析等业务也可以委托专业服务

  • 业务外包的优势有哪些

    1.节省成本外包业务的出现让企业成本有了很大的降低,不少需要多数量员工来解决的问题可以让外包机构来解决,对于部门内繁琐的工作但又不涉及经营核心的情况,业务外包机构则是更好的选择,可以说提供服务好的业务

  • 业务外包有哪些地方吸引企业选择

    一、减少开支针对企业经营发展过程中的全部业务,企业会面临着有心而力不足的困难状态,因此,为了避免发展停滞不前和过多的聘请人员等消耗开支的行为,企业选择业务外包,将业务划分出去,不仅仅能够重构企业组织架

  • 业务外包机构应该如何选择

    1.看机构人员数量业务外包机构的存在是为了解决客户的人员不足问题,人员数量是不是充足是选择业务外包机构的主要方面。外包机构人员的数量以及处理业务的员工人数是非常重要的因素,对于承接短期大量用工的业务外

  • 补充医疗保险及商业保险代理业务

    补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式,是基本医疗保险的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。    与基本医疗保险不同

  • 社保代理的流程

    1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;  2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。  3、提出社保代

  • 社保代理的优势

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  • 社保代理的对象

    (一)各类企业、个体工商户、跨国企业及分支机构,港澳台企业及分支机构及与之建立劳动关系的劳动者;(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;(三)流动就业人员; (四)失

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